员工培训，在各个行业中都十分普遍，但对新员工培训的效率和效果把控，就不是每个企业都能做得很好。

因为很多企业并不清楚，传统的新员工培训有许多“硬伤”并不能产生积极的效果。

总结了一部分新员工培训的“硬伤”，看看您的企业是不是也存在这样问题：

1.无法确保培训是否到位。新员工培训内容一般包含：企业文化、制度、发展历史、岗位信息、产品及项目培训等。而传统培训多为讲师带着新员工到会议室念PPT，底下的新员工究竟哪部分听进去了，哪部分走神没有听，企业负责人难以获悉真实的培训情况。

2.培训效果难以评估。为帮助新员工缩短熟悉公司的时间，培训用时一般都比较长，从几个小时到几天不等。不少企业在培训完成后就马上结束整个培训工作，缺少高效率的考核方式。

3.课程缺少迭代以及新员工缺乏监督。从培训到培训后监督，传统培训并无有效的学习数据、考核数据的归档统计方式。因此，课程内容迭代优化无从下手，课程往往一年复一年的相同；新员工培训结束后也往往没有得到持续的跟进，培训就流于形式了。

4.效率低下。通常来说，新员工培训的内容同质化程度很高，如果每次有新员工入职都进行一次线下培训的话，效率就十分低。同时，因为一次性的培训难以重复学习，新员工不能及时巩固知识点。

通过线上的企业培训就能完美解决这些问题，鼎维云内训适合所有企业应用，满足现代企业在培训中的所有功能需求，能够为企业量身打造专属于自己的培训平台。同时它采用独立部署，私密性高、软件可随心定制，稳定性高，并发数高等。

企业内训软件是如何高效解决新员工培训？

一、用系统了解新员工的学习概况

将企业文化、制度、项目培训、产品培训等内容分别创建为一个课程的不同章节，管理者可查看每一个新员工于各个章节的学习时间和进度，也就能获得各个模块的培训实况了。

二、用系统评估员工培训的效果

针对线下培训效果难以量化、难以评估的痛点，云内训有针对性解决办法：线上考核。结合培训课程内容，在线创建考核试卷，检查学习成果，成绩方便归档，易于管理者查看，更能作为效果评估的参考数据。

三、用系统做数据统计分析

每门课程学习人数、时长、新员工的学习进度、学习轨迹、考核成绩，都能一键查询。数据的可视化呈现，不仅能让管理者掌握培训过程，也能通过数据来优化下一个培训课程，以及从学习轨迹中得出监督学习的方向。

四、用系统创建新员工培训课程

鉴于同质化内容多，利用系统创建培训课程就是一个高效率的方法。企业讲求效率，同样，培训的效率也需要重视起来。课程创建成功后，分享链接给新员工，每个人即可根据实际情况来合理安排学习。